搜索到 1000 条关于 找文员工作加威2253685249 的文章
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2014.04.16 NICE草案指南推荐地加瑞克治疗前列腺癌
在4月15日发布的最终草案指南中，NICE推荐地加瑞克（Degarelix）用于治疗特定类型的晚期激素依赖性前列腺癌。前列腺癌是一种常见病症...Carole Longson教授评论该草案指南说：“地加瑞克是一种激素治疗药物，它为癌症已扩散到脊柱并显示脊髓压迫体征或症状的患者提供了显著的临床
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2015.12.03 点击开启 ＞＞ 发现「精神科」好工作之旅
专科医院。该单位在「丁香人才」上的热招职位：精神科医生学历：硕士专业：精神病学工作地点：四川省岗位要求：具备执业医师资格点击申请该职位 >>点击查看更多...体检定点医院、新农合定点医院、驾驶人体检定点医院、餐饮服务从业人员健康体检定点医院等。该单位在「丁香人才」上的热招职位：精神鉴定助理学历：不限专业：不限工作
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2021.07.30 盛夏的北京陆道培医院如火如荼地开展工作
7 月 14 日，北京陆道培医院举行了建院三周年庆典，正如陆佩华院长在致辞中所说，在大家共同努力下，亦庄院区的工作打开新的局面。小暑过后，进入酷暑，今年在京冀地区雷电暴雨等极端天气状况时有发生，北京陆道培医院各部门（科室）人员克服困难，团结协作，一手抓疫情防控，一手抓医疗工作，七月的工作有条不紊地扎实开展。随着医保
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2013.08.13 科研经费报销混乱：油票换成油可开车绕地球两圈
拿到的。」某省社科院负责人表示，自己最主要的工作任务就是「找钱、找项目」。这背后，是地方社科院深深的危机感。致力于咨政建言、研究...成为某些科研人员研究成果的主体。但是温顺的「拍马屁者」往往更让领导觉得没有存在价值，科研经费的上涨更加无望。院长的主要工作是「找钱、找项目
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2020.02.06 厦门莲花全面部署疫情防控工作坚决打赢疫情防控阻击战
院长强调，全体员工在信念上要拧成一股绳，万众一心共同对抗疫情; 在工作上要科学分工，精准有效防控，做好防控物资储备; 要求组织全院员工分科室分批次对疫情防控规范...新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作正处于关键时期。习近平总书记强调指示，当前中国人民正在与新型冠状病毒感染肺炎疫情进行严肃的斗争，要把人民群众
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2019.09.02 基于服务视角的民营医院品牌建设
医院品牌是医院的表面标识，其源于核心价值观的认同，认同源于共同认可的愿景，品牌是产品质量最简约的保证。民营医院以为患者和员工提供差异化超预期的价值主张为特征的...问题。人才、技术、规模、口碑、社会影响力等等无一可与公立医院竞争。具备的优势是机制灵活，服务手段多样，服务模式可提升空间较大。以为患者和员工提供差异化超预期的
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2014.11.05 疾控中心强制摊派工装费 “白大褂”变名牌西装
从工资中扣除，合同工不缴纳则辞退。无奈，在多次催缴后，部分员工不得不交费。记者正常采访被认为“干扰办公”就此，记者前往源汇区卫生局了解此事。该局办公室工作人员表示
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2021.07.23 华润医疗精益管理体系建设工作交流会在京顺利召开
七月流火花正红。7 月 20 日，华润医疗精益管理体系建设工作交流会在北京举行，华润医疗总裁、精益管理委员会主任成立兵、副总裁吴新春出席会议，运营管理部总监刘柏含主持会议，各成员医院院长、总部主要职能部门、子公司负责人及精益管理骨干等线上线下共计 200 余人参加本次工作交流会
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2018.09.11 第 64 期 中国医院卓越绩效考核与管理高端研讨培训班
的「圣经」。我们从事卓越绩效考核与管理研讨培训工作的这十几年中，发现医院对绩效管理的认识在不断深化，所面临的问题逐渐具体化，这就是医院、科室、部门员工岗位设计...及其他人员工作资历系数怎么确定；怎样划分学历系数以及怎样加减系数。这些具体绩效考核与管理中的人员系数的成败关键问题，绩效奖金分配中的细节问题。培训班上老师详细
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2018.03.11 第 60 期 中国医院卓越绩效考核与管理高端研讨培训班
的「圣经」。我们从事卓越绩效考核与管理研讨培训工作的这十几年中，发现医院对绩效管理的认识在不断深化，所面临的问题逐渐具体化，这就是医院、科室、部门员工岗位设计...比例；特别是没有职称、没有行政职位的后勤人员及其他人员工作资历系数怎么确定；怎样划分学历系数以及怎样加减系数。这些具体绩效考核与管理中的人员系数的成败关键问题
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2017.11.02 第 58 期全国医院岗位设计绩效考评标准制定与管理高端培训班
比例；特别是没有职称、没有行政职位的后勤人员及其他人员工作资历系数怎么确定；怎样划分学历系数以及怎样加减系数。这些具体绩效考核与管理中的人员系数的成败关键问题...的必经之路，是事实上的全球卓越管理的「圣经」。我们从事绩效考核与管理培训工作的这些年中，发现医院对绩效管理的认识在不断深化，所面临的问题逐渐具体化，这就是医院